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M.S

佐藤正男

President’s

OFFICE

MANAGER

社長室室長

兼 人事部開発 課長

兼 株式会社AXENT 代表取締役

2009~

2538TR041120

M.S

佐藤正男

President’s

OFFICE

MANAGER

社長室室長

兼 人事部開発 課長

兼 株式会社AXENT 代表取締役

2009~

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M.S

佐藤正男

President’s

OFFICE

MANAGER

社長室室長

兼 人事部開発 課長

兼 株式会社AXENT 

代表取締役

2009~

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今の仕事の内容を教えてください。
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私は3つの役割を兼任しているのでNEXTAの社長室長としては、社長の調整役、補佐役、参謀役として、その場、そのタイミングで必要な役割を担いながら、社長が社長業に専念できるようにサポート、アシストしています。

人事部の開発課長としては、新入社員のフォローアップ研修や既存社員の能力開発の担当責任者として人材育成に携わっており、別で美容室事業の責任者も任されていますので、店舗開発や人材開発、マーケティングなど、店舗展開(事業拡大)に必要な経営戦略を実行しています。

仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください
image6

仕事の面白い部分は、“自分次第”で真っ白いキャンパスに自分のやりたい事(仕事)を自由に思い描く事ができるという部分かと思います。

よく決められた事や指示された事だけを淡々とやるのが好きだという人もいますが、それは楽なだけであって、本当に好きな事とは別だと思っています。

逆に難しい部分も『自分次第』という点です。

人間は自分がきると思った事しかできないし、できないと思った事はできないと思います。

理想と現実とのギャップが大きければ大きいほど人の悩みは大きくなりますが、このギャップをどうやって埋めていくのか?それを考える過程も難しくて面白い事の一つだと思います。

masa2
masa4
今はどんなことに力を入れていますか
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私は人の才能や資質を見出し延ばして行くという事に常にフォーカスし、人材育成に力を入れています。

日々自分の部下(後輩)や様々な事業責任者のリーダー陣と打ち合わせする機会が多いですが、皆さんその役割と立場を取り払った場合は一人の人間です。

組織上の職位や仕事で培ったスキルや技能というのはあくまでも後発的な部分であって、その土台には本人が生きて来た人間としてのパーソナルな履歴書があります。

ただ、意外と当の本人が自分の事を分かっていない事が多く、それが原因で悩んだり問題に直面している事が殆どです。

したがって、それを蔑ろにして人の本当のパフォーマンスは出せないと思いますので、まずは自分を『理解』する事の大切さを人材育成の入口で社員達に伝えています。

今後どんな人と仕事したいですか
image6

今後というより、自分は昔から何かを目指している人と仕事がしたいと思っています。

これは仕事の事だけで無く、プライベートや趣味でも何でも良いと思っています。

何かを目指している人というのは、常に成長欲が尽きませんし話していてもプラスのエネルギーを持っていますので、こちら側もとても良い影響を受けます。

なので、NEXTA GROUPで働く仲間には『自分が何の為に仕事をしていて、何の為に生きているのか?』それを堂々と明確に胸を張って人に語れる社員でいて欲しいと、そう思っています。

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今の仕事の内容を教えてください。
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masa1

私は3つの役割を兼任しているのでNEXTAの社長室長としては、社長の調整役、補佐役、参謀役として、その場、そのタイミングで必要な役割を担いながら、社長が社長業に専念できるようにサポート、アシストしています。

人事部の開発課長としては、新入社員のフォローアップ研修や既存社員の能力開発の担当責任者として人材育成に携わっており、別で美容室事業の責任者も任されていますので、店舗開発や人材開発、マーケティングなど、店舗展開(事業拡大)に必要な経営戦略を実行しています。

仕事の面白い部分、
難しい部分を教えてください
image6
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仕事の面白い部分は、“自分次第”で真っ白いキャンパスに自分のやりたい事(仕事)を自由に思い描く事ができるという部分かと思います。

よく決められた事や指示された事だけを淡々とやるのが好きだという人もいますが、それは楽なだけであって、本当に好きな事とは別だと思っています。

逆に難しい部分も『自分次第』という点です。

人間は自分がきると思った事しかできないし、できないと思った事はできないと思います。

理想と現実とのギャップが大きければ大きいほど人の悩みは大きくなりますが、このギャップをどうやって埋めていくのか?それを考える過程も難しくて面白い事の一つだと思います。

今はどんなことに
力を入れていますか
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masa2

私は人の才能や資質を見出し延ばして行くという事に常にフォーカスし、人材育成に力を入れています。

日々自分の部下(後輩)や様々な事業責任者のリーダー陣と打ち合わせする機会が多いですが、皆さんその役割と立場を取り払った場合は一人の人間です。

組織上の職位や仕事で培ったスキルや技能というのはあくまでも後発的な部分であって、その土台には本人が生きて来た人間としてのパーソナルな履歴書があります。

ただ、意外と当の本人が自分の事を分かっていない事が多く、それが原因で悩んだり問題に直面している事が殆どです。

したがって、それを蔑ろにして人の本当のパフォーマンスは出せないと思いますので、まずは自分を『理解』する事の大切さを人材育成の入口で社員達に伝えています。

今後どんな人と仕事したいですか
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今後というより、自分は昔から何かを目指している人と仕事がしたいと思っています。

これは仕事の事だけで無く、プライベートや趣味でも何でも良いと思っています。

何かを目指している人というのは、常に成長欲が尽きませんし話していてもプラスのエネルギーを持っていますので、こちら側もとても良い影響を受けます。

なので、NEXTA GROUPで働く仲間には『自分が何の為に仕事をしていて、何の為に生きているのか?』それを堂々と明確に胸を張って人に語れる社員でいて欲しいと、そう思っています。

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佐藤正男

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社長室室長

兼 人事部開発 課長

兼 株式会社AXENT 

代表取締役

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社長室室長

兼 人事部開発 課長

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社長室室長

兼 人事部開発 課長

兼 株式会社AXENT 

代表取締役

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今の仕事の内容を教えてください。
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私は3つの役割を兼任しているのでNEXTAの社長室長としては、社長の調整役、補佐役、参謀役として、その場、そのタイミングで必要な役割を担いながら、社長が社長業に専念できるようにサポート、アシストしています。

人事部の開発課長としては、新入社員のフォローアップ研修や既存社員の能力開発の担当責任者として人材育成に携わっており、別で美容室事業の責任者も任されていますので、店舗開発や人材開発、マーケティングなど、店舗展開(事業拡大)に必要な経営戦略を実行しています。

仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください
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仕事の面白い部分は、“自分次第”で真っ白いキャンパスに自分のやりたい事(仕事)を自由に思い描く事ができるという部分かと思います。

よく決められた事や指示された事だけを淡々とやるのが好きだという人もいますが、それは楽なだけであって、本当に好きな事とは別だと思っています。

逆に難しい部分も『自分次第』という点です。

人間は自分がきると思った事しかできないし、できないと思った事はできないと思います。

理想と現実とのギャップが大きければ大きいほど人の悩みは大きくなりますが、このギャップをどうやって埋めていくのか?それを考える過程も難しくて面白い事の一つだと思います。

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今はどんなことに力を入れていますか
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私は人の才能や資質を見出し延ばして行くという事に常にフォーカスし、人材育成に力を入れています。

日々自分の部下(後輩)や様々な事業責任者のリーダー陣と打ち合わせする機会が多いですが、皆さんその役割と立場を取り払った場合は一人の人間です。

組織上の職位や仕事で培ったスキルや技能というのはあくまでも後発的な部分であって、その土台には本人が生きて来た人間としてのパーソナルな履歴書があります。

ただ、意外と当の本人が自分の事を分かっていない事が多く、それが原因で悩んだり問題に直面している事が殆どです。

したがって、それを蔑ろにして人の本当のパフォーマンスは出せないと思いますので、まずは自分を『理解』する事の大切さを人材育成の入口で社員達に伝えています。

今後どんな人と仕事したいですか
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今後というより、自分は昔から何かを目指している人と仕事がしたいと思っています。

これは仕事の事だけで無く、プライベートや趣味でも何でも良いと思っています。

何かを目指している人というのは、常に成長欲が尽きませんし話していてもプラスのエネルギーを持っていますので、こちら側もとても良い影響を受けます。

なので、NEXTA GROUPで働く仲間には『自分が何の為に仕事をしていて、何の為に生きているのか?』それを堂々と明確に胸を張って人に語れる社員でいて欲しいと、そう思っています。

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今の仕事の内容を教えてください。
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masa1

私は3つの役割を兼任しているのでNEXTAの社長室長としては、社長の調整役、補佐役、参謀役として、その場、そのタイミングで必要な役割を担いながら、社長が社長業に専念できるようにサポート、アシストしています。

人事部の開発課長としては、新入社員のフォローアップ研修や既存社員の能力開発の担当責任者として人材育成に携わっており、別で美容室事業の責任者も任されていますので、店舗開発や人材開発、マーケティングなど、店舗展開(事業拡大)に必要な経営戦略を実行しています。

仕事の面白い部分、
難しい部分を教えてください
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仕事の面白い部分は、“自分次第”で真っ白いキャンパスに自分のやりたい事(仕事)を自由に思い描く事ができるという部分かと思います。

よく決められた事や指示された事だけを淡々とやるのが好きだという人もいますが、それは楽なだけであって、本当に好きな事とは別だと思っています。

逆に難しい部分も『自分次第』という点です。

人間は自分がきると思った事しかできないし、できないと思った事はできないと思います。

理想と現実とのギャップが大きければ大きいほど人の悩みは大きくなりますが、このギャップをどうやって埋めていくのか?それを考える過程も難しくて面白い事の一つだと思います。

今はどんなことに
力を入れていますか
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masa2

私は人の才能や資質を見出し延ばして行くという事に常にフォーカスし、人材育成に力を入れています。

日々自分の部下(後輩)や様々な事業責任者のリーダー陣と打ち合わせする機会が多いですが、皆さんその役割と立場を取り払った場合は一人の人間です。

組織上の職位や仕事で培ったスキルや技能というのはあくまでも後発的な部分であって、その土台には本人が生きて来た人間としてのパーソナルな履歴書があります。

ただ、意外と当の本人が自分の事を分かっていない事が多く、それが原因で悩んだり問題に直面している事が殆どです。

したがって、それを蔑ろにして人の本当のパフォーマンスは出せないと思いますので、まずは自分を『理解』する事の大切さを人材育成の入口で社員達に伝えています。

今後どんな人と仕事したいですか
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masa3

今後というより、自分は昔から何かを目指している人と仕事がしたいと思っています。

これは仕事の事だけで無く、プライベートや趣味でも何でも良いと思っています。

何かを目指している人というのは、常に成長欲が尽きませんし話していてもプラスのエネルギーを持っていますので、こちら側もとても良い影響を受けます。

なので、NEXTA GROUPで働く仲間には『自分が何の為に仕事をしていて、何の為に生きているのか?』それを堂々と明確に胸を張って人に語れる社員でいて欲しいと、そう思っています。

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02

kanae

Y.K

叶苗優華

WEB

DIRECTOR

WEBディレクター

2016~

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叶苗優華

WEB

DIRECTOR

WEBディレクター

2016~

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kanae3
今の仕事の内容を教えてください。
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社内・社外のプロジェクトを立ち上げから管理まで、進捗状況やスケジュールの把握、デザイナーさんへの指示など、Web制作に関わる業務全般のディレクションをしています。

仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください
image6

自分のやる気次第でいろんな“面白いこと”を創り出すことが可能な所がやはりこの仕事をしていて、おもしろいなと思えます。ここにいるクリエーターは無限の可能性があると感じさせられることも多々あり、毎日がワクワクです。ただ、大人数が関わるプロジェクトになると、なかなか意見がまとまらなかったり、決まった期間中にリリースが困難な時は少しもどかしさもありますが、基本的に難しいことも慣れれば面白くなると思っています。

kanae2
kanae1
個人として大切にしている考え方はありますか
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“できるかな?”ではなく、”まずはやってみる” ことがとても大切だと感じています。人はどうしても苦手なものから無意識に逃げている部分があり、 新しいことに挑戦することは”苦手”というよりも”未知”の不安が先に来てしまいます。 そこで、今まで自分の培ってきた経験をもとに、結果は考えずに、まずはやってみることが大事だと思います。 スタートも切ってないのに、できるか、できないかと決めるのはもったいない過ぎると常に思ってます。ですので、“できる、できない”ではなく、まずはスタートをすることで、結果は自然についてくるものだと信じてます。

今後どんな仕事したいですか
image6

今後は、作品や制作物の効率やクオリティをもっと上げていき、製作会社としてのNEXTAをもっと世の中に広げていきたいのはもちろんですが、人材育成にももっと力を入れていきたいです。良いものを作る人材をさらにいいものが作れるように、ストレスなく楽しく伝えられたらと思います。 生活のために働くのではなく、働きたいからここで働いているのだと社員一人一人がそう思えるような環境作りを心掛け、いい環境で働くことによって、必ず作品に反映されると私は思ってます。 そして、いつかみなさんに、この会社に入ってよかった、成長できたと思ってもらえたら嬉しいです。

kanae4

今の仕事の内容を教えてください。
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kanae3

社内・社外のプロジェクトを立ち上げから管理まで、進捗状況やスケジュールの把握、デザイナーさんへの指示など、Web制作に関わる業務全般のディレクションをしています。

仕事の面白い部分、
難しい部分を教えてください
image6
kanae2

自分のやる気次第でいろんな“面白いこと”を創り出すことが可能な所がやはりこの仕事をしていて、おもしろいなと思えます。ここにいるクリエーターは無限の可能性があると感じさせられることも多々あり、毎日がワクワクです。ただ、大人数が関わるプロジェクトになると、なかなか意見がまとまらなかったり、決まった期間中にリリースが困難な時は少しもどかしさもありますが、基本的に難しいことも慣れれば面白くなると思っています。

個人として大切にしている
考え方はありますか
image6
kanae1

“できるかな?”ではなく、”まずはやってみる” ことがとても大切だと感じています。人はどうしても苦手なものから無意識に逃げている部分があり、 新しいことに挑戦することは”苦手”というよりも”未知”の不安が先に来てしまいます。 そこで、今まで自分の培ってきた経験をもとに、結果は考えずに、まずはやってみることが大事だと思います。 スタートも切ってないのに、できるか、できないかと決めるのはもったいない過ぎると常に思ってます。ですので、“できる、できない”ではなく、まずはスタートをすることで、結果は自然についてくるものだと信じてます。

今後どんな仕事したいですか
image6
kanae4

今後は、作品や制作物の効率やクオリティをもっと上げていき、製作会社としてのNEXTAをもっと世の中に広げていきたいのはもちろんですが、人材育成にももっと力を入れていきたいです。良いものを作る人材をさらにいいものが作れるように、ストレスなく楽しく伝えられたらと思います。 生活のために働くのではなく、働きたいからここで働いているのだと社員一人一人がそう思えるような環境作りを心掛け、いい環境で働くことによって、必ず作品に反映されると私は思ってます。 そして、いつかみなさんに、この会社に入ってよかった、成長できたと思ってもらえたら嬉しいです。

Y.K

叶苗優華

WEB

DIRECTOR

ウェブディレクター

2016~

kanae

Y.K

叶苗優華

WEB

DIRECTOR

WEBディレクター

2016~

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叶苗優華

WEB

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WEBディレクター

2016~

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今の仕事の内容を教えてください。
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社内・社外のプロジェクトを立ち上げから管理まで、進捗状況やスケジュールの把握、デザイナーさんへの指示など、Web制作に関わる業務全般のディレクションをしています。

仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください
image6

自分のやる気次第でいろんな“面白いこと”を創り出すことが可能な所がやはりこの仕事をしていて、おもしろいなと思えます。ここにいるクリエーターは無限の可能性があると感じさせられることも多々あり、毎日がワクワクです。ただ、大人数が関わるプロジェクトになると、なかなか意見がまとまらなかったり、決まった期間中にリリースが困難な時は少しもどかしさもありますが、基本的に難しいことも慣れれば面白くなると思っています。

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個人として大切にしている考え方はありますか
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“できるかな?”ではなく、”まずはやってみる” ことがとても大切だと感じています。人はどうしても苦手なものから無意識に逃げている部分があり、 新しいことに挑戦することは”苦手”というよりも”未知”の不安が先に来てしまいます。 そこで、今まで自分の培ってきた経験をもとに、結果は考えずに、まずはやってみることが大事だと思います。 スタートも切ってないのに、できるか、できないかと決めるのはもったいない過ぎると常に思ってます。ですので、“できる、できない”ではなく、まずはスタートをすることで、結果は自然についてくるものだと信じてます。

今後どんな仕事したいですか
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今後は、作品や制作物の効率やクオリティをもっと上げていき、製作会社としてのNEXTAをもっと世の中に広げていきたいのはもちろんですが、人材育成にももっと力を入れていきたいです。良いものを作る人材をさらにいいものが作れるように、ストレスなく楽しく伝えられたらと思います。 生活のために働くのではなく、働きたいからここで働いているのだと社員一人一人がそう思えるような環境作りを心掛け、いい環境で働くことによって、必ず作品に反映されると私は思ってます。 そして、いつかみなさんに、この会社に入ってよかった、成長できたと思ってもらえたら嬉しいです。

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今の仕事の内容を教えてください。
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社内・社外のプロジェクトを立ち上げから管理まで、進捗状況やスケジュールの把握、デザイナーさんへの指示など、Web制作に関わる業務全般のディレクションをしています。

仕事の面白い部分、
難しい部分を教えてください
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自分のやる気次第でいろんな“面白いこと”を創り出すことが可能な所がやはりこの仕事をしていて、おもしろいなと思えます。ここにいるクリエーターは無限の可能性があると感じさせられることも多々あり、毎日がワクワクです。ただ、大人数が関わるプロジェクトになると、なかなか意見がまとまらなかったり、決まった期間中にリリースが困難な時は少しもどかしさもありますが、基本的に難しいことも慣れれば面白くなると思っています。

個人として大切にしている
考え方はありますか
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“できるかな?”ではなく、”まずはやってみる” ことがとても大切だと感じています。人はどうしても苦手なものから無意識に逃げている部分があり、 新しいことに挑戦することは”苦手”というよりも”未知”の不安が先に来てしまいます。 そこで、今まで自分の培ってきた経験をもとに、結果は考えずに、まずはやってみることが大事だと思います。 スタートも切ってないのに、できるか、できないかと決めるのはもったいない過ぎると常に思ってます。ですので、“できる、できない”ではなく、まずはスタートをすることで、結果は自然についてくるものだと信じてます。

今後どんな仕事したいですか
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今後は、作品や制作物の効率やクオリティをもっと上げていき、製作会社としてのNEXTAをもっと世の中に広げていきたいのはもちろんですが、人材育成にももっと力を入れていきたいです。良いものを作る人材をさらにいいものが作れるように、ストレスなく楽しく伝えられたらと思います。 生活のために働くのではなく、働きたいからここで働いているのだと社員一人一人がそう思えるような環境作りを心掛け、いい環境で働くことによって、必ず作品に反映されると私は思ってます。 そして、いつかみなさんに、この会社に入ってよかった、成長できたと思ってもらえたら嬉しいです。

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Y.K

叶苗優華

WEB

DIRECTOR

WEBディレクター

2016~

C.O

大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2016~

ooyama

C.O

大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2017~

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C.O

大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2017~

ooyama
chika2
今の仕事の内容を教えてください。
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主に子会社の株式会社AXENTが運営している美容室の庶務全般です。 売上回収や伝票整理、給与付けや決算整理事項の入力、面接や会社説明会への参加など幅広く担当させてもらっています。 他にもグループ会社を含めた社会保険関連手続きやインフラの整備など、グループ全体の労務と総務にも携わっています。

仕事のやりがいを感じるときはいつですか
image6

新しいことにどんどんチャレンジできるところです。 まだまだ成長途中の会社なので、初めて取り組むことも多く、誰も正解を知らない状況で、入社当初は戸惑うことも多々ありました。 もちろん大変な事もありますが、逆にいえば、全社員の中で私が1番最初に携われるってすごいことですよね! 大きな企業であれば既にフローが決まっていて、自分の役割をこなすだけかもしれませんが、ここではどうゆう流れで処理するか、どのような取り組みをしていくかイチから自分で模索することが出来ます。 その結果、自分自身のスキルの向上はもちろん社員の方から信頼も得ることができ、仕事を任せてもらうことも多くなりました。 頼ってもらえると嬉しいし、モチベーションもあがります。

chika3
chika1
未経験入社で大変だったことはありますか
また、それをどう乗り越えましたか
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全部大変でした!(笑) 入社して1ヶ月も経たない頃に、美容室の新店オープン準備を任せて頂きましたが、何が必要なのかもわからない・社員とのコミニュケーションもまだ上手く取れていない状態で自分の作業スケジュールの見通しも立たず、かなり苦戦しました。 試行錯誤してみたものの、1人で解決するのは無理だ!と潔く諦め、店舗の美容師やオフィスの先輩方に助けてもらい、無事にオープン出来た時は達成感でいっぱいでした。 長く勤めていたり、自分の得意分野だと理解しているつもりになり、独りよがりの作業になってしまうこともあると思いますが、周囲へ協力をお願いする素直さも大切だと思いました。

今の仕事の内容を教えてください。
image6
chika2

主に子会社の株式会社AXENTが運営している美容室の庶務全般です。 売上回収や伝票整理、給与付けや決算整理事項の入力、面接や会社説明会への参加など幅広く担当させてもらっています。他にもグループ会社を含めた社会保険関連手続きやインフラの整備など、グループ全体の労務と総務にも携わっています。

仕事のやりがいを
感じるときはいつですか
image6
chika3

新しいことにどんどんチャレンジできるところです。 まだまだ成長途中の会社なので、初めて取り組むことも多く、誰も正解を知らない状況で、入社当初は戸惑うことも多々ありました。 もちろん大変な事もありますが、逆にいえば、全社員の中で私が1番最初に携われるってすごいことですよね! 大きな企業であれば既にフローが決まっていて、自分の役割をこなすだけかもしれませんが、ここではどうゆう流れで処理するか、どのような取り組みをしていくかイチから自分で模索することが出来ます。 その結果、自分自身のスキルの向上はもちろん社員の方から信頼も得ることができ、仕事を任せてもらうことも多くなりました。 頼ってもらえると嬉しいし、モチベーションもあがります。

未経験入社で
大変だったことはありますか
また、それをどう乗り越えましたか
image6
chika1

全部大変でした!(笑) 入社して1ヶ月も経たない頃に、美容室の新店オープン準備を任せて頂きましたが、何が必要なのかもわからない・社員とのコミニュケーションもまだ上手く取れていない状態で自分の作業スケジュールの見通しも立たず、かなり苦戦しました。 試行錯誤してみたものの、1人で解決するのは無理だ!と潔く諦め、店舗の美容師やオフィスの先輩方に助けてもらい、無事にオープン出来た時は達成感でいっぱいでした。 長く勤めていたり、自分の得意分野だと理解しているつもりになり、独りよがりの作業になってしまうこともあると思いますが、周囲へ協力をお願いする素直さも大切だと思いました。

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C.O

大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2016~

C.O

大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2017~

ooyama

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大山千佳

GENERAL

AFFAIRS

社長室兼人事部総務課

2017~

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今の仕事の内容を教えてください。
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主に子会社の株式会社AXENTが運営している美容室の庶務全般です。 売上回収や伝票整理、給与付けや決算整理事項の入力、面接や会社説明会への参加など幅広く担当させてもらっています。 他にもグループ会社を含めた社会保険関連手続きやインフラの整備など、グループ全体の労務と総務にも携わっています。

仕事のやりがいを感じるときはいつですか
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新しいことにどんどんチャレンジできるところです。 まだまだ成長途中の会社なので、初めて取り組むことも多く、誰も正解を知らない状況で、入社当初は戸惑うことも多々ありました。 もちろん大変な事もありますが、逆にいえば、全社員の中で私が1番最初に携われるってすごいことですよね! 大きな企業であれば既にフローが決まっていて、自分の役割をこなすだけかもしれませんが、ここではどうゆう流れで処理するか、どのような取り組みをしていくかイチから自分で模索することが出来ます。 その結果、自分自身のスキルの向上はもちろん社員の方から信頼も得ることができ、仕事を任せてもらうことも多くなりました。 頼ってもらえると嬉しいし、モチベーションもあがります。

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未経験入社で大変だったことはありますか
また、それをどう乗り越えましたか
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全部大変でした!(笑) 入社して1ヶ月も経たない頃に、美容室の新店オープン準備を任せて頂きましたが、何が必要なのかもわからない・社員とのコミニュケーションもまだ上手く取れていない状態で自分の作業スケジュールの見通しも立たず、かなり苦戦しました。 試行錯誤してみたものの、1人で解決するのは無理だ!と潔く諦め、店舗の美容師やオフィスの先輩方に助けてもらい、無事にオープン出来た時は達成感でいっぱいでした。 長く勤めていたり、自分の得意分野だと理解しているつもりになり、独りよがりの作業になってしまうこともあると思いますが、周囲へ協力をお願いする素直さも大切だと思いました。

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主に子会社の株式会社AXENTが運営している美容室の庶務全般です。 売上回収や伝票整理、給与付けや決算整理事項の入力、面接や会社説明会への参加など幅広く担当させてもらっています。他にもグループ会社を含めた社会保険関連手続きやインフラの整備など、グループ全体の労務と総務にも携わっています。

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新しいことにどんどんチャレンジできるところです。 まだまだ成長途中の会社なので、初めて取り組むことも多く、誰も正解を知らない状況で、入社当初は戸惑うことも多々ありました。 もちろん大変な事もありますが、逆にいえば、全社員の中で私が1番最初に携われるってすごいことですよね! 大きな企業であれば既にフローが決まっていて、自分の役割をこなすだけかもしれませんが、ここではどうゆう流れで処理するか、どのような取り組みをしていくかイチから自分で模索することが出来ます。 その結果、自分自身のスキルの向上はもちろん社員の方から信頼も得ることができ、仕事を任せてもらうことも多くなりました。 頼ってもらえると嬉しいし、モチベーションもあがります。

未経験入社で
大変だったことはありますか
また、それをどう乗り越えましたか
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全部大変でした!(笑) 入社して1ヶ月も経たない頃に、美容室の新店オープン準備を任せて頂きましたが、何が必要なのかもわからない・社員とのコミニュケーションもまだ上手く取れていない状態で自分の作業スケジュールの見通しも立たず、かなり苦戦しました。 試行錯誤してみたものの、1人で解決するのは無理だ!と潔く諦め、店舗の美容師やオフィスの先輩方に助けてもらい、無事にオープン出来た時は達成感でいっぱいでした。 長く勤めていたり、自分の得意分野だと理解しているつもりになり、独りよがりの作業になってしまうこともあると思いますが、周囲へ協力をお願いする素直さも大切だと思いました。

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WORK STYLE

働く環境/福利厚生

PERSONALITY

求める人物像

RECRUITMENT

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